企业党建负面清单内容

一、导言
随着我国经济发展的不断壮大，企业党建作为构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要纽带，日益受到重视。然而，在党建工作中，存在一些负面行为和现象，严重影响了党建工作的效果。本文将从多个层面详细阐述企业党建负面清单的内容。

二、人员结构
1. 党员干部过多或过少。过多的党员干部导致人员稀缺，难以发挥党员干部的优势；而过少则导致党建工作无法有效实施，影响企业的发展。

三、党组织建设
1. 党建工作只是形式。一些企业只注重建立党组织的形式，缺乏具体的党建活动和组织。党员没有参与到具体的党建工作中，导致党建工作失去了实效性。
2. 党支部存在官僚主义。一些党支部只顾自己的利益，不关心党员和员工的需求，形成官僚主义思想和行为，严重损害了党建工作的声誉。

四、党建活动
1. 党员参与率低。由于一些原因，党员对党建活动的参与率较低。这不仅影响了党建工作的推进，也透露出党员的觉悟和责任心不强。
2. 党建活动缺乏创新。一些企业的党建活动内容和形式单一，缺乏吸引力和创新性，导致党建工作丧失了吸引力和感染力。

五、业务与党建的关系
1. 党建工作与企业业务脱节。一些企业将党建工作与企业的发展目标脱节，导致党建工作无法与企业业务相互促进，形成了两个独立的体系。
2. 党员干部利用职权谋取私利。一些党员干部利用职权谋求个人私利，严重败坏了党建工作的形象和信誉。

六、落实党建责任制
1. 责任落实不到位。一些企业缺乏党建责任制，党组织和党员干部对党建工作的责任感不强，使得党建工作无法有效推进。
2. 不重视党建工作的考核评价。一些企业将党建工作的考核评价放在次要位置，没有形成有效的监督机制，导致党建工作缺乏有效的推动力。

七、结语
企业党建是企业可持续发展的重要保障，但负面行为和现象的存在严重影响了党建工作的效果。要加强对企业党建的引导和监督，建立健全的制度和机制，使党建工作更加务实和有效。只有这样，才能实现企业党建的长足发展，为企业的发展提供强有力的支持。