供电企业员工负面清单

一、懒散工作态度
1.未按时完成工作任务，严重拖延进度；
2.对工作中的细节缺乏关注，导致出现错误或差错；
3.对工作内容不负责任，不注重质量，无法保证工作结果的准确性和准时性；
4.对工作中出现的问题不积极主动解决，漠视员工间的协作与沟通。

二、不诚实行为
1.敷衍塞责，虚报工作完成情况或工作时间；
2.将工作责任推卸给他人，不承担个人责任；
3.在工作中夸大自己的能力或成就，欺骗上级或同事，损害团队合作氛围；
4.盗用或泄露公司重要信息，涉及商业机密的泄露。

三、不尊重他人
1.对同事之间存在歧视、偏见或不友善的言行；
2.不礼貌地对待上级或同事，缺乏基本的职场礼仪；
3.不尊重他人的工作成果和意见，随意批评或抨击他人；
4.与同事之间存在冲突时，不积极寻求解决办法，反而加剧矛盾。

四、低效率工作
1.没有足够的工作计划和时间管理能力，导致工作进展缓慢；
2.在工作中频繁拖延、分心，无法集中精力完成任务；
3.对工作中的重要事项缺乏紧迫感，倾向于将任务推迟至最后期限；
4.对常规和规范化工作不重视，导致低质量或低效率的完成结果。

五、不适应变革
1.对公司制度、政策和流程的变动持抵触态度，无法及时适应；
2.不接受新的工作方法和技能，对学习和提升缺乏积极性；
3.对新的工作要求和目标缺乏理解和接受，抗拒改变；
4.不具备灵活性和适应能力，在工作环境变动时无法调整自己的工作方式。

六、不负责任的行为
1.长时间缺勤或迟到早退，严重影响工作进度和团队氛围；
2.不按照公司规定完成工作，违背职业道德和职业操守；
3.对工作责任和权力不清楚，不尊重职业道德的行为。

七、不遵守安全规定
1.违反安全操作规程，导致工作环境危险或人员伤亡；
2.对安全设备和设施的维护漠不关心，导致设备故障或事故发生；
3.不积极参与安全问题的防范与提升，对于安全意识缺乏重视。

以上为供电企业员工负面清单的多级标题，详细说明了员工在工作中可能出现的负面行为。以此作为参考，供电企业应加强员工管理和培训，培养员工的良好工作态度和责任心，提高工作效率和绩效，确保公司的持续发展。