企业负面权力清单

一、引言
企业作为社会经济活动的主体之一，拥有一定的权力和影响力。然而，如果企业滥用权力或行使不当的权力，将对社会和员工等利益相关方造成负面影响。因此，建立企业负面权力清单，明确限定企业权力的范围和限制是十分必要的。

二、总则
1. 企业应尊重国家法律法规以及相关政策的限制，在合法范围内行使权力。
2. 企业应坚持诚信经营原则，充分尊重员工和利益相关方的合法权益。

三、内部权力清单
1. 人事权力：企业不得歧视、压迫或任意解雇员工，应建立公平的人事制度，确保员工的权益和发展机会。
2. 薪酬权力：企业应建立公平的薪酬制度，保障员工的劳动报酬与工作贡献相匹配。
3. 绩效评估权力：企业应建立科学公正的绩效评估机制，确保评估结果对员工公平、客观，并作为确定薪酬及晋升的参考依据。
4. 决策权力：企业决策过程应公开透明，多听取不同意见并充分征求员工和利益相关方的意见。
5. 培训发展权力：企业应提供培训和发展机会，让员工能够提升专业能力和个人发展，实现自身价值。

四、外部权力清单
1. 竞争权力：企业应遵守市场竞争规则，不得进行不正当竞争行为。
2. 税收权力：企业应按照国家税法规定，按时足额缴纳税款。
3. 环境保护权力：企业应积极履行环境保护责任，减少污染物排放，推动可持续发展。
4. 扶贫帮困权力：企业应关注弱势群体，积极参与社会公益事业，为贫困人口提供帮助和支持。

五、监督与惩戒机制
1. 内部监督：企业应建立健全的内部监督机制，确保权力不被滥用。定期开展企业内部权力清单的审核与评估。
2. 外部监督：相关政府部门、行业协会以及公众应加强对企业的监督，发现企业滥用权力或行使不当的情况，及时予以纠正和惩戒。

六、结语
企业负面权力清单的建立和执行，有助于保障企业和员工权益，促进企业与社会和谐发展。企业应加强对权力的自律和约束，推动诚信经营，做好企业社会责任，真正成为经济发展和社会进步的重要力量。